Loyalitas karyawan dalam bekerja dipengaruhi oleh upah yang diterima. Selain itu, tingkat upah yang sesuai dengan keinginan karyawan atas pekerjaannya juga dapat memacu semangat karyawan untuk bekerja lebih baik, sehingga memberikan pengaruh positif bagi peningkatan hasil kerja karyawan. Dalam hal ini, upah mempengaruhi kepuasan dan bertindak sebagai umpan balik yang dapat menjadikan karyawan menyesuaikan prilakunya dalam bekerja. Namun, sebaliknya di PT Payung Pusaka Mandiri para karyawan justru tetap memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan meskipun mereka hanya mendapatkan upah yang tergolong kecil. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui peranan upah terhadap loyalitas karyawan Muslim di PT Payung Pusaka Mandiri, Bangsongan, Kediri, Jawa Timur. Pada perusahaan tersebut terlihat bahwa karyawannya memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja meskipun dengan upah yang minimal. Padahal untuk saat ini pertumbuhan ekonomi semakin berkembang dan menuntut setiap individu untuk bisa mendapatkan upah yang layak demi terpenuhinya kebutuhan perekonomian keluarganya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan obyek penelitiannya adalah karyawan PT Payung Pusaka Mandiri, Kediri Jawa Timur, dengan mengambil responden beberapa orang dari berbagai level manajemen. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan juga dokumentasi. Sumber data yang di dapat berasal dari data primer yaitu data dari para karyawan perusahaan yang menjadi responden dan juga dari data sekunder yaitu data dokumentasi dari PT Payung Pusaka Mandiri. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa sistem upah yang diterapkan pada PT Payung Pusaka Mandiri yaitu dengan sistem borongan, harian, dan bulanan. Dari penelitian ini bisa disimpulkan bahwa meskipun upahnya rendah namun loyalitas yang di miliki oleh karyawan perusahaan jamu PT Payung Pusaka Mandiri tetap tinggi karena bagi mereka upah tidak terlalu berperan penting dalam meningkatkan loyalitasnya terhadap perusahaan dan mereka bekerja hanyalah sebagai sampingan untuk menambah penghasilan suami dalam meningkatkan perekonomian keluarga. Selain upah ada beberapa faktor lain yang mendorong motivasi mereka agar dapat bekerja lebih baik yaitu dengan memberikan fasilitas yang memadai seperti ruang kerja yang bersih dan ber-AC, tempat ibadah yang nyaman serta pemberian kompensasi lain oleh perusahaan selain upah.

Belum ada author yang ditambahkan.