Disiplin yang bersifat preventif adalah tindakan yang menitikberatkan pada pemberian kepercayaan dan penguatan pada hal-hal positif yang dilakukan oleh karyawan, salah satu tujuan dari disiplin preventif adalah untuk merangsang berkembangnya loyalitas kerja karyawan. Loyalitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk mencapai visi dan misinya. Rumusan masalah yang dibuat dalam penelitian ini adalah 1) Seberapa besar tingkat disiplin preventif pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto? 2) Seberapa besar tingkat loyalitas kerja karyawan pada CV.Percetakan Fajar Mojokerto? 3) Adakah hubungan antara disiplin preventif dengan loyalitas kerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto?, Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui seberapa besar tingkat disiplin preventif pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. 2) Untuk mengetahui seberapa besar tingkat loyalitas kerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto 3) Untuk menganalisa hubungan disiplin preventif dengan loyalitas kerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian korelasional. Jumlah subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto yang berjumlah 50 orang terdiri dari 29 orang karyawan laki-laki dan 21 orang karyawan perempuan, penelitian ini menggunakan sampel sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan subyek penelitian, metode pengumpulan data menggunakan skala disiplin preventif dan skala loyalitas kerja karyawan yang dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi product moment. Dari hasil analisis disimpulkan: 1) Disiplin Preventif pada CV. Percetakan Fajar dengan berpedoman pada nilai true score tergolong tinggi 2) Loyalitas Kerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar berpedoman pada nilai true score tergolong tinggi 3) Berdasarkan hasil perhitungan Disiplin Preventif (X) dan Loyalitas Kerja karyawan (Y) sebesar 0,645. Dengan skor signifikan 0,000 yang lebih besar (<) 0,403. Oleh karena itu H1 diterima dan H0 ditolak. Karena skor korelasinya positif (+) maka korelasinya bersifat positif. Sehingga dapat disimpulkan ada hubungan positif antara Disisplin Preventif dengan Loyalitas Kerja karyawan.

Belum ada author yang ditambahkan.