Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk memahami dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarnya. Disiplin kerja merupakan suatu alat mengubah sikap perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua aturan perusahaan dan norma-naorma yang berlaku. Disiplin kerja karyawan merupakan hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Manajemen Syari’ah adalah perilaku yang terkait dengan nilai-nilai keimanan dan ketauhidan. Adapun rumusan masalah penelitian ini 1) Bagaimana Disiplin Kerja Karyawan Perusahaan Wates Farm. 2) Bagaimana Disiplin Kerja Karyawan Perusahaan “Wates Farm” di Tinjau dari Manajemen Syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan tentang disiplin kerja karyawan “Wates Farm”. Dan juga mengetahui disiplin kerja karyawan ditinjau dari manajemen syari’ah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kualitatif. Analisis yang digunakan yaitu teknik deskriptif dengan membuat gambaran yang sistematis dan aktual. Adapun data primer yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi terhadap karyawan dan pemilik perusahaan. Adapun data sekunder yang digunakan adalah dari berbagai sumber, seperti lembaga-lembaga penelitian swasta atau pemerintah. Untuk analisis data, menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Penilaian kedisiplinan karyawan di “Wates Farm” terlihat dari kinerja karyawan dalam mengerjakan tugas dengan baik tetapi dalam menaaati peraturan yang ada dalam organisasi kurang. Apabila karyawan tidak disiplin, maka perusahan memberikan beberapa sanksi kepada karyawan. Selain dari kinerja, penilaian disiplin kerja dinilai berdsasarkan tingkat absensi karyawan. Dengan tingginya kealpaan karyawan, menunjukkan bahwa karyawan “Wates Farm” mempunyai disiplin kerja yang rendah. 2) Disiplin kerja karyawan “Wates Farm” dalam menerapkan sistem manajemen syariah kurang sesuai. Terlihat bahwa karyawan tersebut tidak menerapkan konsep siddiq, amanah, fathonah dan tablig yang sesuai dengan ketentuan manajemen syari’ah. Hal ini didasari oleh temuan peneliti di perusahaan “Wates Farm”, karyawan tidak melakukan sesuai dengan job descriptionnya, karyawan tidak menjaga amanah atas tanggungjawab pekerjaan yang dipercayakan kepadanya. disebabkan oleh ketidakprofesionalan karyawan, karena sering terlambat dalam menjalankan tugasnya, terjadi kelalalian pada saat menggunakan fasilitas yang tidak sesuai dengan kepentingan dari perusahan. Untuk itu, kinerjanya belum sesuai dengan kinerja secara Islam.

Belum ada author yang ditambahkan.