Upah merupakan suatu ketetapan yang harus dibayarkan oleh pengusaha kepada karyawannya. Dalam praktik penggajian terdapat baberapa sistem, baik itu menurut ekonomi konvensional maupun menurut ekonomi Islam. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui praktik penggajian yang dilakukan di EECC dan bagaimana praktik tersebut jika ditinjau dari perspektif fiqih mu’amalah. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kualitatif, sedangkan jenis penelitian ini adalah studi kasus. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari pengelola lembaga kursus bahasa Inggris EECC dengan menggunakan metode wawancara, dokumentasi, dan observasi, sedangkan data sekunder diperoleh dengan menggunakan metode dokumentasi. Metode analisis dalam penelitian ini adalah dengan cara menelaah seluruh data yang diperoleh dari berbagai sumber, mengelompokkan dan menyusun data dalam satuan-satuan, menyajikan data dalam bentuk naratif, dan kemudian melakukan pengecekan keabsahan data. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Praktik penggajian karyawan yang terjadi di EECC dapat dikatakan sesuai dengan perspektif fiqih mu’amalah berdasarkan terpenuhinya 4 rukun ijarah, yaitu‘Aqid (orang yang berakad), Shighat (akad), Ujrah (upah), dan manfaat, serta dengan adanya kesesuaian dengan syarat-syarat upah dalam Islam. Dalam praktek penggajian di EECC, gaji yang diterima karyawan bukan hanya berupa uang yang dibayarkan setiap akhir bulan, tetapi juga berupa fasilitas tempat tinggal di asrama untuk karyawan yang berasal dari luar kota. Karyawan juga mendapat konsumsi atau makan siang. Fasilitas lain yang di dapatkan oleh karyawan adalah liburan setiap 3 bulan sekali dengan fasilitas tiket masuk, konsumsi, dan transportasi di tanggung penuh oleh lembaga. Serta mendapat uang saku. Besarnya nominal gaji yang diterima karyawan ditentukan berdasarkan jumlah jam kerja dari masing-masing karyawan yang nominal gaji untuk setiap jam mengajarnya sudah ditentukan di awal oleh pimpinan EECC.

Belum ada author yang ditambahkan.