Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penukar dari kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Sedangkan motivasi adalah suatu usaha sadar untuk memmengaruhi perilaku seseorang supaya mengarah tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi pada karyawan bank Muamalat Indonesia Cabang Kediri dan untuk mengetahui motivasi pada karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Kediri, serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan bank Muamalat Indonesia Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, analisis dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Sedangkan sampel pada penelitian ini yakni 150 responden. Berdasarkan penelitian Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Kediri dikategorikan cukup, berdasarkan rumus korelasi yang dipernoleh nilai r 0,456 dan nilai signifikasi 0,000 artinya hubungan antara kompensasi dan motivasi karyawan signifikan dan positif. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh hasil dari pengaruh kompensasi sebesar 20,8% dan sisanya 79,2% dipengaruhi oleh variabel lain seperti aturan yang fleksibel, tanggung jawab dan status sosial, jaminan pekerjaan, lingkungan kerja yang kondusif, serta supervisor yang baik. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi cukup berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Kediri.

Belum ada author yang ditambahkan.