Komunikasi interpersonal dalam suatu organisasi merupakan proses komunikasi yang saling tergantung untuk tercapainya tujuan yang sama. Komunikasi interpersonal yang berjalan dengan efektif dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. Peneliti menggunakan Teori Hubungan Manusia yang menekankan pada pentingnya individiu dan hubungan sosial dalam kehidupan organisasi agar memaksimalkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi antar karyawan, untuk mengetahui kinerja yang dihasilkan, dan ada tidaknya pengaruh antara komunikasi interpersonal karyawan terhadap kinerja di Lembaga Yatim Mandiri Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan korelasional dengan menggambarkan secara objektif, sistematis, dan akurat, tentang fakta-fakta yang diteliti di lapangan. Jenis penelitian berdasarkan metode, penelitian ini merupakan penelitian survei. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus dengan sampel penelitian yang berjumlah 36 karyawan. Kesimpulan yang diambil dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersonal karyawan di Lembaga Yatim Mandiri Kota Kediri dikategorikan sangat baik dengan presentase 89,29% yang dikatakan signifikan dan kinerja di Lembaga Yatim Mandiri Kota Kediri dikategorikan sangat baik dengan presentase 81,11% yang dikatakan signifikan. Dalam penelitian ini pengaruh komunikasi interpersonal karyawan terhadap kinerja di Lembaga Yatim Mandiri Kota Kediri, menyimpulkan adanya pengaruh yang signifikan sebesar 0,51 yang berarti mempunyai pengaruh kuat antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja.

Belum ada author yang ditambahkan.