Insentif kerja merupakan pemberian uang diluar gaji yang dilakukan oleh pihak pemimpin organisasi sebagai pengakuan terhadap prestasi kerja dan kontribusi karyawan kepada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif kerja, loyalitas karyawan dan pengaruh insentif kerja terhadap loyalitas karyawan di UD Halatif Baron Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuisoner atau angket. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan UD Halatif Baron sejumlah 47 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa insentif kerja dan loyalitas karyawan pada UD Halatif Baron masing-masing dikategorikan cukup, hal ini dibuktikan dengan 71,53 dan 74,64 berada di kategorisasi cukup. Terdapat hubungan yang sangat tinggi sebesar 0,831. Dan terdapat pengaruh insentif kerja terhadap loyalitas karyawan di UD Halatif Baron dengan besarnya pengaruh pengalaman 0,690 atau sebesar 69,0%, sisanya 31,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Belum ada author yang ditambahkan.