Kompensasi adalah sesuatu yang diteima oleh karyawan sebagai pengganti atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan. Sedangkan kepuasan kerja adalah suatu keadaan perasaan yang menyenangkan atas pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi. Dengan adanya kompensasi dapat menarik, mempertahankan serta memberikan rasa puas terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi karyawan Lyly Bakery dan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan Lyly Bakery Kabupaten Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausalitas. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan Lyly Bakery yang bekerja lebih dari dua tahun sebanyak 210 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dengan menggunakan rumus slovin ditentukan sampel sebanyak 67 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi), uji korelasi, dan uji hipotesis (uji regresi linier sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi). Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa variabel kompensasi (X) dan variable kepuasan kerja (Y) termasuk dalam kategori cukup. Dan persamaan regresi yang terbentuk Y = 23,656 + 0,507 X. Selanjutnya dari hasil perhitungan uji korelasi menunjukkan bahwa nilai r sebesar 0,736 yang berarti berkorelasi kuat. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,535 yang artinya variabel bebas Kompensasi (X) dapat diterangkan dan mempengaruhi variabel terikat Kepuasan Kerja (Y) sebesar 53,5%, sisanya yaitu 46,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

Belum ada author yang ditambahkan.