Kata kunci : Shift kerja, Kelelahan kerja dan Kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh Shift kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Mayangkara Group Kediri yang dilatar belakangi oleh rotasi pekerjaan yang bersifat rutin akan menimbulkan kebosanan atau kejenuhan dimana semangat kerja karyawan akan menurun. Dan menganalisis pengaruh Shift kerja terhadap kinerja karyawan pada SPBU Mayangkara Group Kediri. Selanjutnya untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan karena kelelahan dalam melakukan sebuah pekerjan mengakibatkan kondisi tubuh mengalami kehabisan energi karena perpanjangan kerja yang dilakukan. Lelah akibat pekerjaan membuat karyawan menurun dan meningkatkan kecelakaan kerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian asosiatif kasual. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan Mayangkara Group Kediri yang berjumlah 63. Orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji t dan f menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Shift kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil nilai coefficients uji t 2.120 dan nilai t hitung lebih dari t tabel 6.813 > 0.2480 dan nilai signifikansi adalah 0.000. dimana nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0.000 < 0.05). (2) Kelelahan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan hasil nilai coefficients uji t 0.631 dan nilai t hitung lebih dari t tabel (5.307 > 0.248) dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. (3) Shift kerja dan kelelahan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dari hasil uji f bahwa nilai nilai f hitung 23.494 lebih dari t tabel (23.494 > 0.248) dan nilai signifikansi adalah 0.000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05.

Asad , Nahdiyin .   (2022). Pengaruh shift dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan spbu mayangkara Kediri. IAIN Kediri