Budaya organisasi adalah nilai-nilai yang dijadikan pegangan oleh sumber daya manusia dalam menjalankan segala kewajiban dan perilakunya di dalam organisasi. Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dilakukan oleh individu atau kelompok individu dalam organisasi sesuai dengan otoritas dan kewajiban masing-masing untuk mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi, karena budaya organisasi suatu cara kerja yang bermutu dan disadari oleh nilai penuh makna, serta dapat digunakan sebagai koordinasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja pengurus organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab bagaimana penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pengurus NU-CARE LAZISNU Kota Kediri perspektif manajemen syariah. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah pengurus NU-CARE LAZISNU Kota Kediri. Kemudian data yang terkumpul diolah melalui proses editing dan sistematisasi data sehingga menjadi bentuk karya ilmiah yang baik. Sedangkan analisis data dengan menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang diterapkan pada NU-CARE LAZISNU Kota Kediri lebih mementingkan bagaimana dalam mencapai tujuan dari lembaga dan juga mewujudkan visi dan misi dari lembaga tersebut. Budaya organisasi yang diterapkan merupakan nilai-nilai yang dijadikan pegangan dalam melakukan kewajiban dalam lembaga, maka berdampak pada kesungguhan pengurus dalam mengerjakan tugasnya. Dengan menerapkan budaya organisasi, kinerja pengurus akan mengalami peningkatan. Peningkatan tersebut dapat dilihat dari peningkatan muzakki dan donatur dari tahun 2017-2020, peningkatan dana ZIS dari tahun 2017-2020, mendapatkan penghargaan, dan peningkatan jumlah YABILA. Penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pengurus NU-CARE LAZISNU Kota Kediri perspektif manajemen syariah belum bisa profesional secara penuh dalam mengemban tanggungjawab untuk melaksanakan tugasnya, beberapa prinsip manajmen syariah yang telah diterapkan antara lain meliputi menegakkan suatu kebenaran dan menjauhi suatu kemungkaran, menegakkan keadilan, dan musyawarah.

Safitri , Nur Ainun .   (2022). Penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pengurus NU-CARE LAZISNU kota Kediri perspektif manajemen syariah. IAIN Kediri