Pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA

Published ID 167 views 112 downloads
Abstrak

Dalam perkembangan suatu perusahaan terdapat beberapa karyawan dengan komitmen yang bervariasi. Untuk mewujudkan visi misi perusahaan dibutuhkan komitmen kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui tingkat regulasi diri pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia. (2) Mengetahui tingkat budaya organisasi pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia. (3) Mengetahui tingkat komitmen kerja pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia. (4) Mengetahui pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif inferensial korelasional dengan jumlah populasi ..berjumlah 130 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan. Pengambilan sampel ditentukan dengan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Tingkat regulasi diri karyawan sebesar 56% yang menunjukkan bahwa tingkat regulasi diri berada pada kategorisasi “sedang”. (2) Tingkat budaya organisasi karyawan yaitu sebesar 38% yang menunjukkan bahwa tingkat budaya organisasi berada pada kategorisasi “sedang”. (3) Tingkat komitmen kerja karyawan yaitu sebesar 42% yang menunjukkan bahwa tingkat komitmen kerja berada pada kategorisasi “sedang”. (4) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai R sebesar = 0,577. Nilai R Square sebesar 0,333 artinya prosentase sumbangan pengaruh X1 dan X2 terhadap Y sebesar 33,3%, sedangkan 66,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Dan diperoleh perbandingan Fhitung = 11,733 > Ftabel = 3,195 sedangkan nilai Sig. = 0,000 < 0,05, Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama regulasi diri dan budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen kerja pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia.

Sitasi

Rahmawati , Dinda .   (2022). Pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA. IAIN Kediri

Kata Kunci
Daftar Author
Dinda Rahmawati

dindarahmawati953@gmail.com
1
Informasi Jurnal
Author Utama: Dinda Rahmawati
Kategori: Journal Sub Category 1
Universitas: UIN Syekh Wasil Kediri
Fakultas:
Departemen/Prodi:
Revisi ke: 20
Tanggal Publikasi: 09 Nov 2022
Dibuat: 09 Nov 2022 06:52
Diupdate: 09 May 2026 00:10