Kepuasan kerja para karyawan terjadi bila perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan, memberikan pelatihan sesuai dengan tujuan dan target yang diharapkan oleh perusahaan, dan juga menyediakan fasilitas pendukung seperti jika pekerjaan karyawan telah selesai atau melebihi yang dihapkan oleh perusahaan maka dia berhak mendapatkan sebuah penghargaan berupa hadiah atau materi dari perusahaan. Karyawan perlu adanya dorongan motivasi supaya tercapai tingkat kepuasan kerja yang akan diharapkan oleh perusahaan, meskipun kepuasan kerja bervariasi bagi setiap karyawan. Upaya yang dapat memunculkan susasana kerja yang nyaman, menyenangkan, menantang, dan membangkitkan motivasi kerja yaitu dari iklim organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan Divisi Marketing di CV. Faccyndo Tirta Pratama di Kediri. 2)Apakah iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan Divisi Marketing di CV. Faccyndo Tirta Pratama di Kediri. 3) Apakah motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Marketing di CV. Faccyndo Tirta Pratama di Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan divisi marketing CV. Faccyndo Tirta Pratama Kediri sebanyak 40 responden. Instrumen pada penelitian ini menggunakan instrumen motivasi kerja, instrument iklim organisasi, dan instrument kepuasan kerja. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara tidak signifikan pada Karyawan Divisi Marketing di CV. Faccyndo Tirta Pratama Kediri sebesar 0,227 > 0,05 (2) Iklim organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada Karyawan Divisi Marketing CV. Faccynndo Tirta Pratama Kediri sebesar 0,594 > 0,05 (3) Motivasi kerja dan iklim organisasi secara simultan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kepuasan kerja Karyawan Divisi Marketing CV. Faccyndo Tirta Pratama Kediri sebesar 0,367 > 0,05. Maka disimpulkan bahwa Ha ditolak dan Ho diterima karena variabel motivasi kerja dan iklim organisasi hanya berpengaruh 7,4% terhadap variabel kepuasan kerja.

Firmantoro , Alif Maulana .   (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Marketing. IAIN Kediri