Muhammad Galih Wicaksono. 2022. Efektivitas Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam Di CV. FCK (Fabulous Cemilan Kekinian) Coorporation Desa Blabak Kecamatan Pesantren. Skripsi, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri. Dosen pembimbing: (1) Dr. Binti Mutafarida, SE, MEI dan (2) Sri Hariyanti, SHI, MM. Kata Kunci: kompensasi, kinerja, ekonomi islam. Kompensasi merupakan salah satu bentuk apresiasi yang diterima pekerja atas jasa yang telah dilakukannya. Kompensasi membawa berbagai dampak dalam kinerja pekerja, baik dampak positif maupun negatif. Sebagaimana halnya dengan kompensasi yang diterapkan di CV. FCK Coorporation. Berangkat dari adanya urgensi suatu kompensasi terhadap kinerja, peneliti merangkum dalam dua poin fokus penelitian yaitu pertama, mengenai pemberian kompensasi karyawan di CV. FCK Coorporation. Kedua, tinjauan ekonomi islam terhadap efektifitas kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV. FCK Coorporation. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yaitu penelitian yang memanfaatkan data dari sumber lembaga, informan atau narasumber yang telah dilakukan wawancara. penelitian kualitatif dalam perolehan datanya didapat dari penelitian di lapangan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Pendekatan yang didunakan yakni pendekatan studi kasus. Data-data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan mereduksi data, penyajian data, lalu disimpulkan dan diverifikasi. Setelah dilakukan analisis data, kemudian dilakukan pengecekan keabsahan data dengan cara perpanjangan durasi penelitian, meningkatkan ketekunan pengamatan, dan triangulasi. Penerapan kompensasi di CV. FCK Coorporation menerapkan dua jenis kompensasi yakni kompensasi finansial dan non finansial. Kompensasi finansial terbagi menjadi dua jenis yakni satu, kompensasi finansial langsung meliputi gaji pokok, gaji ibu, gaji SOP, komisi, bonus, dantunjangan hari raya. Kedua, kompensasi finansial tidak langsung meliputi seragam, makan, pelatihan tunjangan kesehatan, fasilitas kantor, liburam, dan olahraga rutin. selain dari kompensasi finansial tersebut, masih terdapat kompensasi non finansial yang diperoleh yakni bangkrut game, jualan di car free day, kajian keliling, tahsin, hafalan al-Qur’an, dan kajian setiap hari di bulan ramadhan, kepercayaan, pengakuan. Penerapan kompensasi dalam ekonomi islam di CV. FCK Coorporation sudah sesuai dengan akad ijarah yang telah memenuhi rukun dan syaratnya. Pemberian kompensasi besaran yang didapat juga disesuaikan dengan pembagian tugasnya, dari hal tersebut kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik dari segi target, capaian, ataupun kinerjanya.

Wicaksono , Muhammad .   (2023). Efektivitas Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam Di Cv. FCK (Fabulous Cemilan Kekinian) Coorporation Desa Blabak Kecamatan Pesantren. IAIN Kediri