Hasil penelitian ini yaitu kinerja Karyawan pada konveksi CV. Starnine meningkat dengan adanya budaya organisasi yang telah dilaksanakan para Karyawan. dan telah dibuktikan pada tabel penilaian Karyawan yang diangka 72% dan pada tabel 1.6 yang menjelaskan bahwa ditahun 2019 konveksi mengalami penurunan tetapi dengan kerja kerasnya Karyawan ditahun 2020 Konveksi CV. Starnine mengalami kenaikan kembali dengan begitu kinerja Karyawan dapat dikatakan meningkat. karena pelanggan yang selalu kembali lagi ke konveksi ini membuktikan bahwa pelayanan pada konveksi ini berbeda dengan yang lain sebab para Karyawan selalu melayani konsumen dengan melibatkan budaya organisasi yang ada pada perusahaan.

Astutik , Ayu puji .   (2023). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus konveksi CV.starnine DS.tritunggal kec.babat kab.lamongan). IAIN Kediri