LESTARI, FEBRI AYU, 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri), Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Kediri. Pembimbing: (1) Dijan Novia Saka, SE, MM dan (2) Suprihantosa Sugiarto, MH. Kata kunci: Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan. Budaya organisasi merupakan identitas yang menjadi pembeda antara satu perusahaan dan perusahaan lainnya, sehingga peran budaya organisasi ini sangat penting bagi suatu perusahaan. Karena tanpa adanya budaya organisasi, kinerja yang dihasilkan oleh suatu perusahaan tidak akan optimal, hal ini disebabkan suasana perusahaan yang buruk akibat dari ketidakproduktifan sumber daya perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri. Adapun penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan metode survei. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri yang berjumlah 35 orang (sampel jenuh). Instrument yang digunakan meliputi kuesioner angket berisi sejumlah pernyataan yang telah diuji validitas dan reliabitasnya. Analisis datanya menggunakan bantuan IBM Statistic SPSS 26 untuk melakukan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan budaya organisasi yang menjadi ciri khas pada Bank Jatim Syariah Kediri yaitu budaya EXPRESI (Excellence, Professional, Integrity, Synergy, dan Innovasion), serta adanya budaya kerja islami yang termuat dalam nilai-nilai FASTER insan termasuk dalam kategori cukup baik, begitu juga kinerja karyawan pada Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri termasuk dalam kategori cukup baik. Budaya organisasi memiliki tingkat hubungan yang kuat, dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi Y = 16,682 + 0,579X. Berdasarkan uji t, diperoleh nilai t hitung sebesar 4,637 lebih besar dari 0,333 dengan sig 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Serta budaya organisasi menyumbang pengaruh sebesar 39,4% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 60,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Lestari , Febri Ayu .   (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jatim Syariah Kantor Cabang Kediri). IAIN Kediri