SRI WAHYUNI, Dosen Pembimbing Dr. Hj. Zuraidah, M.Si dan Ning Purnama Sariati, M.E.I: Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri), Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri, 2022 Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Hubungan Kerja, Kinerja Karyawan Lingkungan Kerja adalah sarana prasarana yang terdapat di lingkungan kerja karyawan yang mempengaruhi proses pelaksanaan kinerja karyawan baik secara fisik seperti tempat kerja, fasilitas, kebersihan maupun komunikasi antar karyawan dan komunikasi karyawan dengan atasan. Hubungan Kerja adalah interaksi antara karyawan dengan atasan maupun karyawan dengan karyawan yang terjadi di lingkungan kerja. Kinerja Karyawan adalah suatu hasil yang dicapai karyawan dari pekerjaan yang telah dikerjakan sesuai prosedur perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui lingkungan kerja PT. Sukses Mitra Sejahtera. (2) Untuk mengetahui hubungan kerja PT. Sukses Mitra Sejahtera. (3) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. (4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. (5) Untuk mengetahui pengaruh hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. (6) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera sebanyak 789 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu 208 karyawan diambil menggunakan rumus Isaac Michael. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan metode angket dan wawancara. Peneliti menganalisis data dengan cara uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, uji regresi berganda, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja karyawan dengan rata-rata (mean) senilai 20,54 berada pada kategori berpengaruh. Hubungan kerja dengan rata-rata (mean) senilai 28 berada pada kategori berpengaruh. Kinerja karyawan dengan rata-rata (mean) senilai 24,01 berada pada kategori baik. Berdasarkan pengujian hipotesis, nilai thitung untuk variabel lingkungan kerja adalah 3,248 kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nilai thitung untuk variabel hubungan kerja adalah 8,844 hubungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan hubungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. Pengujian hipotesis uji simultan, menghasilkan nilai fhitung yaitu 107,722, dimana fhitung > ftabel (107,722 > 3,04) dapat diartikan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan persamaan Y= 1,203+ 0,356X1 + 0,553 X2

Belum ada author yang ditambahkan.