ABSTRAK NANDA SHOLLU ANNI’MATUL ARMIDHA, Dosen Pembimbing : Moh. Zainal Fanani, M.Pd.I dan Siska Yulia Weny, M.Ak, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Museum Penataran Kabupaten Blitar, Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah, IAIN Kediri, 2022. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengelolaan Museum. Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan hal yang penting dan dapat meningkatkan kemampuan secara teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan atau jabatan melalui pendidikan dan latihan, seperti halnya di Museum Penataran dimana tenaga kerja yangmembutuhkan pendidikan dan latihan yang lebih kompetetif sehingga kebutuhan Museum dapat dicapai. Penelitian ini dilaksanakan di Museum Penataran dengan fokus penelitian : Perencanaan sumber daya manusia dalam pengelolaan Museum; pengadaan sumber daya manusia dalam pengelolaan Museum; pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia dalam pengelolaan Museum; sistem promosi dan mutasi dalam pengelolaan Museum. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode esplorasi subjektif, yaitu dengan memperoleh sumber data pengumpulan data dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data dengan tahap pengumpulan data; reduksi data; data display. Teknik pengecekan keabsahan data : triangulasi. Hasil penelitian ini yaitu : 1) Perencanaan SDM dalam pengelolaan Museum Penataran; membahas terkait a) job analysis diantaranya terkait aktivitas kinerja karyawan,standar pekerjaan, b) organisasi antara lain struktur organisasi, kepemilikan Museum, dan c) situasi persediaan tenaga kerja antara lain sistem persediaan tenaga kerja dan mengenai kebutuhan SDM yang sesuai dibidang nya, diharapkan ada tenaga kerja yang sesuai dengan bidang tersebut sehingga tujuan dan struktur keorganisasian yang ada di Museum Penataran ini dapat terstruktur dengan baik. 2) Pengadaan SDM dalam pengelolaan Museum Penataran; membahas terkait a) proses recruitment, b) seleksi dan penempatan, c) orientasi dan induksi. Pengadaan SDM ini dilakukan ketika terdapat formasi yang membutuhkan, seperti saat ini instansi membutuhkan tenaga kerja yang pendidikannya linier, sehingga dapat memenuhi kebutuhan di bidang arkeolog dan admnistrasi. 3) Pembinaan dan pengembangan SDM dalam pngelolaan Museum Penataran; membahas terkait a) jenis, b) proses, c) metode pembinaan dan pengembangan SDM. dapat meningkakan kinerja karyawan Museum Penataran, dan tentunya Museum Penataran memiliki karyawan yang berkompetensi. 4) Sistem promosi dan mutasi dalam pengelolaan Museum Penataran; membahas terkait a) asas-asas, b) dasar, dan c) syarat promosi dan mutasi, dan untuk saat ini yang diterapkan yaitu dengan kenaikan jabatan dan juga mengikuti event – event yang tujuannya untuk memperkenalkan kepada masyarakat bahwasannya karyawan di Museum Penataran ini merupakan karyawan yang berkompeten, dan juga menjadikan Museum Penataran menjadi destinasi yang wajib dikunjungi.

Armidha , Nanda Shollu Annimatul .   (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Museum Penataran Kabupaten Blitar. IAIN Kediri