Sumber daya manusia menjadi sumber daya yang penting bagi organisasi untuk tetap kompetitif. Dalam dunia pekerjaan anggota atau karyawan dapat dibedakan menjadi dua, yaitu karyawan yang belum menikah dan karyawan yang sudah menikah (berkeluarga). Fenomena ini juga terjadi pada driver Gojek Pare Kediri. 1 Adanya peningkatan kualitas hidup dalam menjalankan peran dalam pekerjaan atau keluarga, secara teoritis bisa meningkatkan energi dan emosi yang positif dalam menjalankan tugas-tugas sebagai driver atau istri dan ibu di keluarga. Energi dan emosi positif yang muncul di tempat kerja merupakan indikasi dari adanya work engagement. Menurut data, jumlah mitra yang sudah menikah sebanyak 80 orang dari total 150 mitra driver Gojek Pare Kediri. Dari beberapa temuan tersebut peneliti tertarik meneliti mitra driver Gojek Pare Kediri sebagai subjek penelitian dikarenakan hasil wawancara beberapa driver tentang kendala dalam pekerjaannya dapat disimpulkan bahwa pada aplikasi driver gojek terdapat kekurangan salah satu contohnya system yang sering berubah rubah, seperti halnya penurunan pemberian bonus. Peneliti tertarik untuk mengukur seberapa tinggi work family enrichment dan Keterikatan Kerja pada driver Gojek Pare Kediri dan meneliti apakah ada hubungan antara Work Family Enrichment dan Keterikatan Kerja pada driver Gojek Pare Kediri. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif korelasional, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih, atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Dalam penelitian ini variable yang ingin diketahui yaitu hubungan work family enrichment (variabel x) dengan keterikatan kerja (variabel y). Berdasarkan hasil uji linieritas diketahui Deviation Form Linearity menunjukan nilai sebesar 0,399 > 0,05 maka dapat di simpulkan bahwa terdapat hubungan linier antara variable work family enrichment dengan keterikatan kerja dan hasil data yang telah diolah menunjukan bahwasanya hubungan work family enrichment dengan keterikatan kerja pada driver gojek pare kediri sebesar 0,385. Hasil tersebut menyatakan bahwa hubungan work family enrichment dengan keterikatan kerja pada driver Gojek Pare Kediri ditingkat rendah hal ini dikarenakan nilai 0,385 berada di interval koefisien 0,20 – 0,399 dengan arah positif, sehingga hipotesis yang diajukan peneliti diterima yakni Ha diterima dan H0 ditolak.

Belum ada author yang ditambahkan.