Pegawai memiliki peran penting untuk menjalankan tugas pokok dan tujuan dari instansi. Dalam menjalankan tugas tersebut ada kalanya para pegawai mengalami kesulitan dalam menjalankan tugasnya, dan terkadang membutuhkan bantuan dari rekan kerja lain untuk menyelesaikannya. Organizational Citizenship Behavior merupakan istilah bagi pegawai yang memiliki sikap atau perilaku yang ditunjukkan diluar tugas dan tangung jawabnya. Berdasarkan observasi pra-penelitian yang dilakukan diketahui bahwa perilaku OCB yang ditunjukkan oleh pegawai di BKPSDM Kota Kediri tergolong tinggi, hal ini terlihat ketika peneliti melakukan observasi lapangan bahwa seringkali ditemukan pegawai yang meminta tolong rekan kerja lain untuk membantu tugasnya tersebut, dan dengan sukarela pegawai yang dimintai tolong tersebut akan memberikan bantuan. Hal ini juga diperkuat dengan wawancara salah satu pegawai yang mengatakan bahwa perilaku OCB yang ditunjukkan dilakukan dengan rasa sukarela, walaupun hal itu diluar tugas dan tanggung jawabnya sebagai pegawai. Berbicara mengenai perilaku OCB maka tidak lepas dengan kebiasaan atau budaya yang diterapkan dalam lingkup instansi, kemudian penerapan budaya organisasi juga akan menimbulkan rasa kepuasan kerja dari pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior, 2) hubungan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior di mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan pegawai atau ASN dari BKPSDM Kota Kediri yang berjumlah 53 orang. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan skala OCB disusun dari teori Organ, budaya organisasi disusun dari teori Edison, dan kepuasan kerja dari teori Jewell dan Siegeal. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan uji mediasi menggunakan aplikasi program SPSS ver.26. Hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linear sederhana dan uji mediasi maka di simpulkan bahwa: 1) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai BKPSDM Kota Kediri, hasil perhitungan menunjukkan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Selanjutnya 2) terdapat hubungan positif budaya organisasi dengan OCB di mediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BKPSDM Kota Kediri, dengan hasil perhitungan menggunakan bantuan kalkulator sobel didapati nilai uji sobel sebesar 2,747 dan nilai p-value 0,0059 < 0,01.

Aditya , Ahmad Bintang .   (2023). Hubungan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior yang di mediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BKPSDM Kota Kediri. IAIN Kediri