Manusia merupakan makhluk pekerja. Dengan bekerja, manusia dapat memenuhi segala keinginannya dengan tujuan untuk hidup. Oleh karena itu, bekerja adalah kehidupan, karena melalui bekerja itulah kehidupan manusia. Membahas tentang dunia kerja, dalam suatu pekerjaan memiliki beberapa jenis salah satunya yaitu sikap kerja. Menurut ilmu psikologi sikap digambarkan sebagai kecenderungan yang ditemukan untuk merespon dengan cara yang menyenangkan atau tidak menyenangkan secara konsisten yang berkenaan dengan item tertentu seperti yang dikatakan oleh Kreitner dan Kinicki. Robbins mengatakan bahwa sikap merupakan pernyataan evaluatif, masing-masing menguntungkan dan tidak menguntungkan terhadap objek individu maupun peristiwa. Sikap kerja merupakan hal yang penting dalam kehidupan di sebuah lembaga organisasi, karena sikap sangat erat kaitannya dengan tindakan untuk menyelesaikan suatu tugas dalam suatu pekerjaan. Semakin tinggi aktivitas dalam suatu proses pekerjaan, maka semakin baik beban kerja yang diperoleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran sikap kerja pada pegawai Bawaslu Kabupaten Nganjuk. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif jenis deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan suatu masalah serta untuk menganalisis kejadian dan fenomena yang ada di tempat secara nyata. Teknik pengumpulan data yang didapatkan berupa wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Pengecekan keabsahan data yang digunakan berupa perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan dan triangulasi sumber. Teknis analisis data yang didapatkan berupa reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran sikap kerja pada pegawai Bawaslu Kabupaten Nganjuk ada 3 aspek yaitu kognitif, afektif dan konatif yang saling berhubungan. Berdasarkan hasil dari penelitian, kelima subjek dapat memahami pada ketiga aspek tersebut. Jadi, dapat disimpulkan bahwa gambaran sikap kerja pada pegawai Bawaslu Kabupaten Nganjuk pada ketepatan waktu saat bekerja mereka kurang teratur dalam kehadiran namun, dalam mengatasi tugas dan tanggung jawabnya mereka paham apa yang akan dikerjakan. Walaupun SDM (Sumber Daya Manusia) yang ada terbilang sedikit tapi tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan yang dilakukan dapat berjalan dengan lancar. Sedangkan pada faktor semua mempengaruhi sikap kerja kecuali faktor imbalan karena awal mulanya pegawai disana memang tidak ada imbalan atau bonus saat ada kerja lembur tetapi ada tunjangan tersendiri jika pegawai sedang lembur karena semua sudah ada di persyaratan pemerintahan pusat.

Seviyanti , Shinta Nur .   (2023). Sikap Kerja Pada Pegawai Bawaslu Kabupaten Nganjuk. IAIN Kediri