Devianti. Tania, 2023 Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tri Megu Gading Max Nganjuk Skrpsi Fakultas Ushuluddin dan Dakwah Institut Agama Islam Negen (IAIN) Kedin 2023 Dosen pembimbing Imron Muzakki M. Psi dan Fatma Puri Sayekti, M Psi, Psikolog Kata kunci Kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan perusahaan didirikan dengan maksud untuk mencapai tujuan tertentu Perusahaan tidak dapat berjalan jika sumber daya manusia tidak mengambil bagian di dalamnya. Kegagalan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya Untuk mendorong kinerja karyawan menjadi maksimal, diperlukan dukungan salah satunya kompensasi yang sesuai dan lingkungan kerja yang lavak Penelitian ini dilatarbelakangi akibat adanya pembenan kompensasi yang belum terlaksana dengan maksimal, sehingga mengakibatkan karyawan menjadi bermalas-malasan dalam bekerja, dan berdampak pada kinerja karyawan yang menurun dari han ke han Penelitian ini juga menganalisis persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja yang dirasa kurang nyaman, banyak barang barang proyek yang berserakan di area kantor dan kurangnya kesadaran untuk melakukan penataan agar lebih aman dan terhindar dari kecelakaan kerja saat bekerja Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tri Mega Gading Mas (PT TGM) Nganjuk Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan uji korelasi pearson product moment dalam program SPSS for windows versi 16.0, jenis penelitian asosiatif kausal Populasi dalam penelitian ini adalah 113 orang karyawan PT TGM dengan sampel sebanyak 48 orang karyawan menggunakan teknik random sampling Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan alat ukun skala kinerja karyawan yang disusun danı teon Wilson Bangun, skala kompensasi yang disusun dari teori Hasibuan Malayu, dan skala Lingkungan Kerja yang disusun dari teori Sedarmayanti Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi (XI) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT TGM Terlihat dari hasil th (4921) fab (0 2787). dengan tingkat signifikansi (0.000) (0.05) yang berarti bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan (2) Lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) berdasarkan hasil long (8 258) Tube (0 2787), dengan tingkat signifikansi (0.000) (0.05) (3) Kompensasi (XI) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT Tn Mega Gading Mas Terlihat dari hasil Fame (54 560) > Fahd (3.204) dengan nilai signifikansi (0.000) < (0.05)

Devinti , Tania .   (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Mega Gading Mas Nganjuk. IAIN Kediri