Tujuan yang diharapkan untuk dicapai dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Wonojati Wijoyo Kediri. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Instrument penelitian yang digunakan yaitu kuesioner tertutup untuk mengukur variabel gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah karyawan PT Wonojati Wijoyo pada bidang produksi. Setelah data diperoleh, kemudian dianalisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 26. Berdasarkan hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan yaitu ada pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan hal ini berdasarkan dari nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0,001 < 0,05. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan adalah 60,8%, hal ini diperoleh berdasarkan dari nilai R Square setelah melakukan analisis data.

Belum ada author yang ditambahkan.