Upah merupakan suatu imbalan yang diberikan oleh atasan kepada setiap karyawannya atas pekerjaan yang telah mereka kerjakan dan selesaikan. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan terkait tentang bagaimana sistem upah yang diterapkan pada CV. Putra Wijaya Kecamatan Pesantren Kota Kediri serta bagaimana peran sistem upah dalam meningkatkan kinerja karyawan CV. Putra Wijaya Kecamatan Pesantren Kota Kediri. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah menggunakan data primer dan data sekunder. Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan dokumentasi, serta dilakukan dengan pengecekan keabsahan data dengan member check, ketekunan pengamatan dan triangulasi. Dan tahap terakhir yang dilakukan adalah tahap pra lapangan, tahap lapangan, tahap analisis dan tahap penulisan pelaporan. Hasil dari penelitian ini CV. Putra Wijaya telah menerapkan sistem upah borongan. Sistem upah borongan ini upah akan diberikan kepada karyawan bagian produksi, pihak perusahaan akan memberikan upah kepada karyawannya di saat mereka telah menyelesaikan pekerjaannya yang sesuai dengan kesepakatan antara kedua belah pihak. Dalam perhitungan pemberian upahnya adalah biaya produksi dibagi dengan jumlah karyawannya maka hasilnya tersebut dikali dengan jumlah berapa pcs tas. Sistem upah yang diterapkan pada CV. Putra Wijaya ini juga akan dapat mempengaruhi kinerja para karyawannya. Sistem upah ini merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, kinerja karyawan ini dapat diukur dengan beberapa indikator yakni: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Dari beberapa indikator kinerja karyawan tersebut dapat meningkatkan suatu keterampilan dan skill bagi karyawan. CV. Putra Wijaya adanya peningkatan kinerja yang dapat berupa kuantitas, efektivitas. Dengan adanya kinerja yang tinggi dalam suatu perusahaan maka dapat menjadi salah satu faktor untuk mencapai tujuan dari perusahaan tersebut. Dalam CV. Putra Wijaya ini dalam penerapan sistem upah yang sekarang ini dapat membawa pengaruh pada peningkatan kinerja karyawan yang lebih baik. Dengan diterapkannya sistem upah borongan ini dapat membuat karyawan lebih bersemangat dan merasa terdorong dalam penyelesaian pekerjaannya dibandingkan dengan sistem upah yang diterapkan sebelumnya, semakin banyak projek yang mereka selesaikan akan semakin banyak pula upah yang akan mereka dapatkan. Jadi sistem upah yang diterapkan pada CV. Putra Wijaya ini memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan yang baik.

Fadhilah , Shinta Nur .   (2024). Peran Sistem Upah dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV. Putra Wijaya Kecamatan Pesantren Kota Kediri. IAIN Kediri