ABSTRAK YOVI RIZKI RAHMAT FAUZI, 2022 PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMPERTAHANKAN LOYALITAS KARYAWAN DI KOPERASI MEKAR PT. GUDANG GARAM TBK KEDIRI, Dosen Pembimbing Amrul Mutaqin, M.EI dan Adin Fadilah, M.E.Sy. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Loyalitas Karyawan Kedudukan sumber daya manusia di dalam perusahaan sangat penting. Oleh karena itu, dibutuhkan manajemen sumber daya manusia agar pengelolan sumber daya manusia dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Seperti yang kita ketahui kedudukan manusia di dalam perusahaan baik kecil maupun besar sangatlah penting karena manusia sebagai pokok atau inti dari semua kegiatan yang ada dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan loyalitas karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk. Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisa data menggunakan metode Induktif dengan pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mempertahankan loyalitas karyawan. Sedangkan untuk memperoleh keabsahan temuan menggunakan teknik ketekunan pengamatan, triangulasi, dan pemeriksaan sejawat melalui diskusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk Kediri yaitu: mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum, staffing dan personalia dalam organisasi, meningkatkan kinerja, mengembangkan budaya korporasi yang mendukung penerapan inovasi dan fleksibilitas. 2) Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk. Kediri berperan penting dalam peningkatan loyalitas karyawan hal ini sudah dibuktikan bahwa bagian manajemen Sumber Daya Manusia yang mengatur mengenai proteksi atau jaminan seperti bpjs kesehatan dan bpjs ketenagakerjaan, pemberian kompensasi atau penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja dengan baik, berkualitas dan berprestasi dalam hal peningkatan kinerja karyawan yaitu kompensasi untuk karyawan kontrak itu ada upah pokok perbulan, ada tunjangan insentif job grade perbulan, ada bonus tunjangan kinerja sekali setahun, ada THR, ada bonus laba sekali setahun. Mengembangkan budaya kekeluargaan, menciptakan lingkungan kerja yang ramah serta meninjau komponen tertentu secara berkala sesuai dengan standar perusahaan.

FAUZI , YOVI RIZKI RAHMAT .   (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mempertahankan Loyalitas Karyawan Di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk Kediri. IAIN Kediri