Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Workplace Bullying terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Kusuma Jaya Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 45 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner skala psikologi dengan acuan penelitian skala likert. Instrumen penelitian ini terdiri dari skala workplace bullying dari Einarsen dan skala turnover intention dari Mobley. Selanjutnya, untuk analisis datanya peneliti menggunakan regresi linier sederhana dibantu dengan aplikasi SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian melalui analisis deskriptif menunjukkan bahwa Workplace Bullying pada karyawan CV. Kusuma Jaya berada pada tingkat sedang. Hasil perhitungan Turnover Intention pada karyawan CV. Kusuma Jaya berada pada tingkat sedang. Hal ini juga menunjukkan bahwa diperoleh nilai signifikan (2-tailed) antara Workplace Bullying (x) dan Turnover Intention (y) adalah sebesar 0,000 < 0,05, diperoleh koefisien R2 sebesar 0,251 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh Workplace Bullying Terhadap Turniver Intention karyawan CV. Kusuma Jaya adalah sebesar 25,1%, dan 74,9% di pengaruhi oleh faktor lain.

Muhayati , Khoti .   (2024). Pengaruh Workplace Bullying Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV. Kusuma Jaya Kota Kediri. IAIN Kediri