Grosir snack banyak terdapat pada beberapa daerah saat ini termasuk di Kota Kediri. Salah satu grosir snack tersebut adalah CV Karya Niaga. Karyawan CV Karya Niaga memiliki tingkat motivasi yang tinggi terhadap pekerjaannya yang secara tidak langsung mempengaruhi tingkat kinerjanya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan studi lapangan atau field Research, metode penelitian yang digunakan untuk meneliti objek alamiah dengan analisis deskriptif dimana peneliti sebagai instrument kunci penelitian menggunakan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi berupa dokumen. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja yang diterapkan di CV. Karya Niaga Kediri yang meliputi beberapa aspek kebutuhan diantaranya kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Kebutuhan yang dinilai masih kurang adalah kebutuhan fisiologis dalam hal istirahat singkat yang menyebabkan para karyawan merasa jenuh dan kelelahan. Akan tetapi para karyawan sudah cukup puas dengan gaji, reward dan keamanan yang diberikan. Peran motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan CV. Karya Niaga Kediri adalah mutasi jabatan dengan memberikan kesempatan karyawan untuk berpindah posisi lainnya. Apabila karyawan dapat menjalankan tugas dengan baik dan mencapai target akan diberikan bonus (reward). CV. Karya Niaga juga memberikan kesempatan kepada karyawan yang ingin menjalani kuliah sambil bekerja dengan menyesuaikan jadwal pekerjaan selaras dengan perkuliahan.

Wulandari , Dyah Ayu .   (2024). Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV. Karya Niaga Kediri. IAIN Kediri