Konflik interpersonal merupakan dinamika yang tak dapat terelakkan dalam kepengurusan HMPS Psikologi Islam IAIN Kediri. Penelitian ini memiliki fokus penelitian untuk: 1) mengetahui gambaran konflik interpersonal yang terjadi pada pengurus, 2) mengetahui hal-hal apa saja yang menjadi faktor penyebab munculnya konflik interpersonal pada pengurus dan 3) mengetahui upaya atau solusi yang dilakukan oleh pengurus HMPS Psikologi Islam IAIN Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif fenomenologi dengan teknik non-probability sampling yaitu berupa purposive sampling dengan subjek penelitian yakni pengurus HMPS Psikologi Islam. Teknik pengumpulan data yakni observasi, wawancara, dokumentasi dan FGD (Focus Group Disussion). Teknik pengecekan keabsahan data yang digunakan yakni triangulasi teknik. Analisis data menggunakan reduksi data, coding dan pembuatan laporan kualtatif. Hasil penelitian ini adalah adanya bentuk konflik interpersonal pada HMPS Psikologi Islam IAIN Kediri berupa kecemburuan sosial, pertikaian verbal, miskomunikasi, konflik afektif atau konflik batin dan sindiran dari sesama pengurus. Kemudian faktor penyebab konflik interpersonal adalah perbedaan persepsi dan sudut pandang individu, adanya kepentingan yang berbeda antar pengurus, tidak adanya sinergitas antar pengurus, adanya gangguan dari pengurus lain, karakter dan kepribadian antar pengurus, kurangnya sumber daya manusia, ketidaksesuaian peran atau job desc, dan tekanan kerja dan tekanan lingkungan yang tinggi, rintangan komunikasi. Strategi penyelesaian konflik interpersonal yang ditempuh adalah metode koersi, mediasi dan toleransi.

Permana , Alfito Hendaryono .   (2024). KONLFIK INTERPERSONAL PADA PENGURUS HMPS (HIMPUNAN MAHASISWA PROGRAM STUDI) PSIKOLOGI ISLAM IAIN KEDIRI. IAIN Kediri