Pelatihan merupakan upaya dalam memberdayakan dan memfasilitasi pembelajaran, yang artinya individu perlu menggali pengetahuan baru untuk meningkatkan kemampuan, ketrampilan, dan tingkat kinerja dalam pekerjaan. Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif. Program pelatihan yang efektif dapat memberikan ketrampilan dan pengetahuan yang diperlukan bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Fokus penelitian ini adalah (1) Bagaimana implementasi pelatihan pada RSU. Muhammadiyah Surya Melati Desa Ngletih Kecamatan Kandat Kabupaten Kediri. (2) Bagaimana implementasi pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada RSU. Muhammadiyah Surya Melati Desa Ngletih Kecamatan Kandat Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Data dalam penelitian ini terbagi dalam data primer dan sekunder, menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data ditempuh melalui proses reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pengecekan keabsahan data ditempuh melalui ketelitian pengamatan, peningkatan partisipasi, dan triangulasi. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pelatihan di RSU. Muhammadiyah Surya Melati mendapat antusianisme dari semua karyawan. Pelatihan pada tahun 2022 RSU. Muhammadiyah Surya Melati melakukan lebih banyak pelatihan sehingga kinerja karyawan mengalami peningkatan. Sedangkan, pada tahun 2023 mengalami penurunan karena jumlah pelatihan lebih sedikit dan kurang efektifnya pelaksanaan pelatihan. Sehingga menyebabkan penurunan kinerja di RSU. Muhammadiyah Surya Melati.

Bhakti , Henning Sila .   (2024). Implementasi Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan RSU. Muhammadiyah Surya Melati Desa Ngletih Kecamatan Kandat Kabupaten Kediri). IAIN Kediri