SATBINMAS atau satuan pembinaan masyarakat merupakan salah satu profesi dalam institusi kepolisian yang berperan untuk menyelenggarakan pemberdayaan dan ketertiban di lingkungan masyarakat. Adanya ketidak-seimbangan jumlah masyarakat dengan jumlah anggota SATBINMAS dapat menimbulkan adanya konflik peran. Tanggung jawab yang banyak dapat memicu kelelahan bagi setiap pekerja yang ada. Kelelahan yang ada bukan hanya berasal dari segi fisik, namun terkadang juga berasal dari emosi yang ada. Keletihan fisik dan emosional yang terjadi dinamakan dengan burnout . Salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya burnout adalah hubungan sosial di tempat kerja. Dalam membentuk hubungan sosial yang baik dibutuhkan adanya komunikasi interpersonal yang efektif. Komunikasi interpersonal adalah suatu proses penyampaian pesan, informasi, pikiran, sikap tertentu antara duaorang atau lebih dan diantara individu itu terjadi pertukaran informasi dengan tujuan untuk mencapai saling pengertian mengenai permasalahan yang akan dibicarakan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota SATBINMAS Polres Kediri yang berjumlah 72 onggota. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regeregi linier sederhana dengan bantuan statistika Hasil Penelitian menunjukan nilai F dari tabel anova diperoleh =1192,818. dengan tingkat signifikansi/probabilitas 0,00 yang mana nilai tersebut lebih kecil daril 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap burnout pada anggota SATBINMAS Polres Kediri.

Putri , Ela Oktavia Lavena .   (2024). Pengaruh Efektivitas Komunikasi Interpersonal Terhadap Burnout Pada Anggota Polisi Satbinmas Polres Kediri. IAIN Kediri