AHMAD HAFIDZ. Pembimbing (1) Dr. Imron Muzakki, M.Psi dan (2) Tatik Imadatus Sa’adati, M.Psi, Psikolog. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pakerin Bagian Batako Mojokerto. Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kediri, 2023. Kata Kunci: disiplin kerja, produktivitas kerja. Bagi perusahaan yang bergerak dibidang produksi adanya tingkat disiplin kerja yang tinggi sangat diperlukan guna memenuhi target dan tujuan perusahaan dalam memenuhi permintaan konsumen. Perusahaan menginginkan karyawan sejalan dengan keinginan perusahaan untuk terus berkembang dalam meningkatkan hasil produktivitasnya. Tetapi terkadang beberapa karyawan kurang mematuhi kebijakan tata tertib yang dibuat perusahaan dalam mencapai tujuan produksi. Sehingga diperlukan adanya penilaian secara berkala kepada karyawan terkait perkembangan produktivitas kerja sebagai bahan evaluasi perusahaan dalam membuat strategi dan kebijakan. Peneliti ingin menganalisis terkait berapa besar tingkat disiplin kerja dan produktivitas yang dimiliki karyawan PT. Pakerin Bagian Batako Mojokerto serta mengetahui pengaruh antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif kausalitas. Penelitian ini dilakukan di PT. Pakerin Bagian Batako Mojokerto, dengan sampel yang diambil secara total sampling sebanyak 50 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner skala psikologi dengan acuan penelitian skala likert. Untuk analisis datanya peneliti menggunakan analisis regresi linier sederhana dibantu dengan aplikasi SPSS 26.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan hasil uji hipotesis menggunakan SPSS 26.0 menunjukkan bahwa kategori pencapaian secara psikologi disiplin kerja tinggi dengan kriteria karyawan disiplin tinggi 26% atau 13 orang dan kategori pencapaian secara psikologi produktivitas kerja tinggi 28 % atau 14 karyawan. Hal ini juga menunjukkan bahwa diperoleh nilai signifikan (2- tailed) disiplin kerja (X1) dan produktivitas kerja (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak yang mana terdapat pengaruh positif disiplin kerja secara signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Pakerin Bagian Batako Mojokerto.

Hafidz , Ahmad .   (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PAKERIN BAGIAN BATAKO MOJOKERTO. IAIN Kediri