Motivasi memegang peranan yang sangat penting dalam mencapai kinerja yang optimal dari karyawan. Tingkat motivasi kerja karyawan dapat menjadi penentu seberapa baik kinerja mereka. Peran lingkungan kerjaadalam perusahaan dapat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang memberikan rasa nyaman, seperti pemimpin perusahan yang tidak membedakan-bedakan karyawannya dan rekan kerja yang saling membantu dan berkomunikasi selama bekerja, akan memberikan kenyamanan dan meningkatkan produktivitas karyawan. Kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Kembar Jaya. Perusahaan tersebut merupakan sebuah sektor penting dalam industri pengolahan pangan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara pengisian angket, dan wawancara. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Jumlah karyawan yang diambil sebagai sampel adalah 60 karyawan. Variabel bebasnya terdiri dari Motivasi kerja (X_1), Lingkungan kerja (X_2) dan variabel terikatnya Kinerja karyawan (Y). Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja (X_1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) di CV. Kembar Jaya. Terlihat dari hasil t_hitung (5,269) > t_tabel (2,002), dengan tingkat signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja (X_2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) berdasarkan hasil t_hitung (4,487) > t_tabel (2,002), dengan tingkat signifikansi (0,000) < (0,05) yang berarti bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja (X_1) dan Lingkungan kerja (X_2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) di CV. Kembar Jaya. Terlihat dari hasil F_hitung (19,086) > F_tabel (3,15) dengan nilai signifikansi (0,000) < (0,05) yang artinya bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan di CV. Kembar Jaya.

Pujiyanti , Risa .   (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Kembar Jaya Desa Jombok Kecamatan Ngoro Kabupaten Jombang). IAIN Kediri