ABSTRAK Safira, Hana: 2024. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Klinik Permata Ibu Kota Pasuruan”. Skripsi, Program Studi Psikologi Islam. Fakultas Ushuluddin dan Dakwah. Institut Agama Islam Negeri Kediri. Dosen Pembimbing I: II: Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Pegawai. Pegawai merupakan tulang punggung perusahaan yang dapat mempengaruhi berhasil atau tidaknya kemajuan pada sutau perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan yang memiliki pegawai yang berkualitas dapat memberikan output yang baik pada kemajuan perusahaan. Pegawai yang berkualitas dapat ditandai dengan adanya kepuasan dalam bekerja, kepuasan kerja dapat tercipta karena dengan adanya kompensasi. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar tingkat kompensasi di klinik permata ibu, berapa besar tingkat kepuasan kerja pegawai di klinik permata ibu, dan apakah terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di klinik permata ibu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden 32 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket. Instrumen penelitian yang digunakan pada penelitian ini dengan skala yaitu kompensasi disusun dari teorinya Rivai, dan kepuasan kerja disusun dari teorinya Smith, dkk. Terdapat 32 aitem kompensasi dan 20 aitem kepuasan kerja dengan menggunakan 5 skala likert yang sudah dikaji oleh expert judgment dari kalangan Dosen. Analisis data dengan uji regresi linier sederhana dan uji regresi linier berganda menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa 1) tingkat kompensasi di Klinik Permata Ibu dalam kategori sedang dengan presentase 62,5%. 2) tingkat kepuasan kerja di Klinik Permata Ibu dalam kategori sedang dengan presentase 84,4 %. Dan 3) Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS 21 didapatkan hasil berupa nilai sebesar 0,02. Maka nilai signifikansi 0,02 < 0,05 dan dapat disimpulkan bahwa variabel X memiliki pengaruh terhadap variabel Y. selanjutnya untuk t hitung sebesar 3,429. Maka t hitung 3,429> ttabel 2,042 hal tersebut menyatakan bahwa maka Ha diterima H0 ditolak Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X) memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja (Y).

Safira , Hana .   (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Klinik Permata Ibu Kota Pasuruan Skripsi. IAIN Kediri