VIONA DUWI KECANADA, NIM 20403025. Dosen Pembimbing Nilna Fauza, M.HI. dan Oktaria Ardika Putri, S.Si, MM “Peran Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada CV Prima Sarana Arta Kecamatan Mojoroto Kota kediri)”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kediri. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin kerja terhadap peningkatkan kinerja meimeigang peiranan yang peinting dalam organisasi, disiplin dapat timbul dari self imposed dicipline dan command dicipline kareina dari situlah akan meinggeirakkan dan meingarahkan organisasi dalam meincapai tuijuian dan seikaliguis meiruipakan tuigas yang tidak muidah. Kareina haruis meimahami seitiap peirilakui yang beirbeida-beida. Penelitian ini bertujuan untuik meinjelaskan peiran disiplin keirja karyawan di CV Prima Sarana Arta dalam meiningkatkan kineirja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian fieldreseach. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data-data yang diperlukan adalah melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Data primer dihasilkan dari wawancara bapak Anton Dipayasa selaku pemilik CV Prima Sarana Arta, mbak Yuanita Kristianingrum selaku admin dan sekretaris CV Prima Sarana Arta, pak Suroyo selaku manager area , dan beberapa staf karyawan CV Prima Sarana Arta. Sedangkan data sekunder didapatkan dari dokumentasi. Data kemudian dianalisis melalui proses reduksi, penyajian, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Pada tahap akhir, keabsahan data diperiksa oleh peneliti menggunakan triangulasi sumber. Hasil dari penelitian ini ialah disiplin keirja karyawan pada CV Prima Sarana Arta dilakukan dengan cara membuat peraturan perusahaan, job description dan SOP, menggunakan absensi fingerprint, karyawan diberi dorongan agar tumbuh kesadaran akan pentingnya disiplin, karyawan yang melanggar akan diberikan sanksi yang sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan. Sedangkan kinerja karyawan CV Prima Sarana Arta diukur melalui kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemandirian. Kualitas pekerjaan karyawan baik karena perusahaan memberlakukan pendampingan kepada karyawan baru, Kuantitas pekerjaan karyawan baik karena karyawan mampu bekerja dengan memaksimalkan waktu, Tingkat kehadiran karyawan baik dengan diterapkannya fingerprint.

Kecanada , Viona Duwi .   (2024). Peran Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada CV Prima Sarana Arta Kecamatan Mojoroto Kota Kediri). IAIN Kediri