Strategi manajemen kompensasi merupakan alat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, dengan tujuan mendorong peningkatan kinerja, loyalitas, dan mengurangi tingkat turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen kompensasi di PT. Wonojati Wijoyo dalam upayanya meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan telah berusaha menerapkan kompensasi yang efektif untuk berdampak positif pada kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatf deskriptif dengan jenis studi lapangan pada PT.Wonojati Wijoyo. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan karyawan perusahaan, observasi partisipatif, dan dokumentasi.

Alisa , Hana .   (2025). Strategi Manajemen Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Wonojati Wijoyo Ngasem, Kediri). IAIN Kediri